勞動法令法是規範勞動條件的最低標準，社會是不斷求進步，企業的各項勞動條件更應與時俱進，才能創造和諧的勞資關係。

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面對「人事成本增加」、「管理受牽制」、「職災補償責任鉅大」、「法律危機擴大」、「勞動權益的重視」的既成事實，如能以積極態度去面對，委請專家建立一套可長可久的管理制度，並做為勞資雙方彼此溝通的橋樑及基礎。

 

既可適度控制勞動法成本、轉嫁具有職災補償風險，又可確實掌握管理權，避免不必要的勞資糾紛；妥善規劃因應之道，才能合法節省龐大的企業成本，避免法律危機，促進勞資和諧，進而吸引人才，提升企業的競爭力，確保企業的永續傳承。

一、確實節省企業勞動成本

二、制度內容完備，無掛一漏萬之風險

三、彌補勞基法令之不足

四、制度內容符合企業需求且兼顧彈性調整

五、重視權利行使之程序，真正掌握管理權

六、輔導後服務專業且完備

七、為客戶提供職災、資遣、退休、車禍、勞保申請，專業免費處理，避免勞資糾紛及有心人士介入。

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