企業該如何面對各項勞動法令以及時代的變遷?

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 面對「人事成本增加」、「管理受牽制」、「職災補償責任鉅大」、「法律危機擴大」、「勞動權益的重視」的既成事實，如能以積極態度去面對，委請專家建立一套可長可久的管理制度，並做為勞資雙方彼此溝通的橋樑及基礎，既可適度控制勞動法成本、轉嫁具有職災補償風險，又可確實掌握管理權，避免不必要的勞資糾紛；妥善規劃因應之道，才能合法節省龐大的企業成本，避免法律危機，促進勞資和諧，進而吸引人才，提升企業的競爭力，確保企業的永續傳承。

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